· Teambuilding – accompagnement d’équipe
Une équipe est plus que la somme de ses individus. Les compétences individuelles doivent être mises au profit du groupe de manière importante et partagée. Et surtout d’une manière efficace dans la collaboration. Cela apporte une plus value importante à l’équipe dans l’atteinte de ses objectifs et résultats.
Outward Bound peut accompagner votre équipe afin d’en améliorer la collaboration et la communication.
Ces programmes sont particulièrement efficaces dans le cadre de :
- équipes de projet
- équipes multiculturelles
- équipes virtuelles ou à distance
- équipes transversales
- équipes en conflit
Nous vous garantissons un gain de temps et d’efficacité important et durable.
« Grâce à ce programme Outward Bound, je pense avoir beaucoup appris sur les interactions dans une équipe, le rôle de chaque participant, ainsi que sur mon propre fonctionnement au sein d’un groupe. Surtout il m’a appris à savoir gérer tout cela afin de travailler ensemble de manière plus efficace. Ce programme m’a aussi donné l’opportunité de rencontrer certaines de mes attentes au niveau managérialet de recevoir un feedback sur ces points. Cette formation m’a donné beaucoup d’énergie positive et je suis persuadé d’être capable de la communiquer aux autre membres de mon équipe »
(Un participant d’ INSEAD – département developement)
· Management
Il est de plus attendu des managers actuels. Coacher, motiver, planifier, gérer, collaborer ne sont qu’une petite partie de sa tâche. Il doit aussi être un exemple pour tous !
Afin de les aider à faire grandir leur capacités de management, Outward Bound les aide à explorer et à développer leurs qualités personnelles, au départ de leur apprentissage des activités, directement liés à des cadres théoriques reconnus.
Ces programmes sont aussi pour eux l’occasion de recevoir un feedback objectif de leurs pairs sans risque de jugement et d’évaluation.
- Approche de la dynamique d’un groupe et positionnement du leader dans les différents phases de développement d’un groupe. (par ex modèle de Schutz)
- Connaissance et application du modèle du leadership situationnel (par ex Blanchard ou Zirgami)
- Développer ses capacités relationnelles et communicatives.
- Savoir donner un feedback objectif et constructif (entretien d’évaluation)
- Découverte de son propre fonctionnement en tant que leader. Définition de son style de prédilection (avantages et désavantages – cadrans d’Ofman)
- Les différentes positions du leader suivant l’évolution de son groupe (Rose de Leary)
« La raffinerie d’Anvers travaille depuis 1987 avec Outward Bound aussi bien dans un cadre général que pour des missions de teambuilding ou de management. Programme d’abord à l’attention des top managers de la raffinerie, le public cible s’est constamment élargi, si bien que maintenant c’est à peu près la moitié du personnel de la raffinerie a eu de bonnes expériences de travail avec la méthodologie Outward Bound. La méthodologie employée leur a offert l’opportunité d’expérimenter de nouvelles découvertes dans les domaines du leadership et du travail d’équipe, ensemble avec leurs collègues, dans un cadre différent de celui de la raffinerie. Ces acquis leur sont utiles dans leur vie quotidienne de managers (délguer, motiver, contrôler, planifier…) »
(Paul Bruggemans Total)
· MBTI
Outward Bound organise des formations de minimum deux jours pour vous faire découvrir la force de l’outil MBTI.
Au-delà de l’approche théorique, de la recherche de profil des participants ou de l’équipe, les exercices mis en place permettront la mise en application directe sur le terrain des bénéfices de cette approche.
Cette formation est encadrée par nos formateurs certifiés MBTI.
· Gestion de conflits
Nous vivons de plus en plus dans un monde polaire, de contradictions. De plus en plus la tâche du manager sera prioritairement la gestion de conflits. Les symbôles du yin et du yang en est la représentation.
Masculin – féminin, chaud - froid, contrôler ou déléguer. Ces conflits et ces contradictions ne sont jamais absents de notre vie quotidienne.
Au contraire, ils sont souvent une formidable opportunité de changement, de renouveau et d’amélioration. En japonais le mot crise et opportunité ne sont qu’un.
Outward Bound familiarise ses participants avec la notion de conflit, étudie les différentes formes de conflit et les aide, au départ de leur expérience, à les identifier et à trouver la meilleure manière de les gérer. Afin de diminuer les dysfonctionnements au sein de l’équipe et d’en dégager les opportunités de progrès.
· Monte Perdido
Monte Perdido : Se (re)construire face au cancer!!!
Le cancer a confronté plusieurs personnes de chez Outward Bound à des moments difficiles :
Perte de confiance, changements physiques, désespoir, perte de sens….
Toucher le fond du trou mais ne pas y rester. Rebondir, réapprendre à vivre. Autrement. Plus fort. Continuer à vivre. Vivre.
Nous avons décidé d’investir du temps et de l’argent pour venir en aide à des personnes atteintes de cancer, ou des personnes confrontées de différentes manières à la maladie.
Plusieurs formations ont été mises sur pied en 2008 et 2009.
Cette année, ces participants partiront en expédition, escalader le Monte Perdido dans les Pyrénées. Tout un symbole.
Si vous désirez avoir plus de renseignements sur ces formations, n’hésitez pas à nous contacter.
Plus d'info: http://www.monteperdido.be
